WoWW az iskolában – Insoo Kim Berg módszere

Jobb hangulat, több együttműködés, figyelem egymásra, jókedvűbb tanárok - saját maga legjobb verziójához egyre jobban és jobban hasonlító osztály: iskolai közösségfejlesztés megoldásfókusszal.

2022. 12. 12.

A megfigyelés, a skálázás, az erőforrás-visszajelzés eszközeivel dolgozunk, a meglévő oktatási kereteken belül, Insoo Kim Berg módszerei és munkája alapján. Sőt! Mindezt a Nemzeti Bűnmegelőzési Tanács támogatásával filmre is vettük!

Haesun Moon: Coaching A-Z

Ha ezt a coachingábécét olvassuk, világossá válik, hogy bárki beszélgethet úgy, mint egy coach: használhatja a mindennapi nyelvet a maga nem mindennapi módján.

Hogyan indulhatnak el változások akárcsak egy félórás beszélgetés alatt?
Mire vagyunk kíváncsiak a beszélgetőpartnerünkben?
Hogyan lehetnek gyógyítóak a már megélt történeteink, és hogy alkothatunk újabbakat, a jövőbe tekintve?

Haesun Moon kommunikációkutató keres válaszokat ezekre a kérdésekre, miközben valóban egy ÁBC-t nyújt az olvasónak az eredményes, jövőbetekintő, erőforrásokra fókuszáló beszélgetésekről.

Beszélgetőpartnerként jól megfontolt választásaival hozzájárulhat ahhoz, hogy a másik kibonthassa a lehetséges hatalmát (might), felfigyeljen saját kiváncsiságára (care) vagy akár tetten érje, hogy máris az, aki szeretne lenni (becoming).

Haesun Moon könyve megtanít másként hallani meg egyes szavakat a másik és saját elbeszéléseinkben: mit mondunk arról, amit szeretnénk – és azzal fűzzük tovább a beszélgetés fonalát, ahol esély mutatkozik arra, hogy még jobban folytatódjon egy elkezdett történet.

Rólunk mondták

Lelkes Orsolya
Pszichodramatista, társadalomkutató közgazdász

"Sokkal nagyobb lett a figyelmem arra, hogy mi az a mozgástér, ahova lehet lépni. Nagyon meggyőző, amit Insoo Kim Berg és Steve de Shazer családokkal való munkájáról olvastam."

Kapcsolódó cikkek

2022. 12. 01.

Egy vállalatvezető vallomásai a megoldásközpontú megközelítésről

Elhangzott: SOLWorld Konferencia, 2012, Oxford

Tovább

2023. 01. 09.

Egy állati jó főnök (Peter Szabó esete, Chris Iveson megjegyzéseivel)

Az interjú coaching-demonstrációként szolgált egy tréning során. Az ügyfél célja az volt, hogy középvezetőként jobban boldoguljon a feladataival. Egy tizenkét perces részlet következik a beszélgetésből, ami az ülés második percétől került rögzítésre.

Tovább