Médiamegjelenés: A coaching alapjai, története és hasznai (Video)
Kati előadása a coaching alapjairől és hasznairól a Mindenki Akadémiájában. – 26 percben… Tovább
Önképzés
Médiamegjelenés: Hogyan működhet egy iskola fegyelmezés nélkül?
Az írás a 24.hu oldalon jelent meg 2017. ápirilásban. Szerző: Haszon Zsófia Van egy módszer, ami két amerikai pszichoterapeutától származik és Európa több országában… Tovább
Amikor a csoda segít – Rövidcoaching működés közben
Az ügyfelem egy magyarországi cégnél volt menedzser. Problémamegoldó, „trouble shooter” szerepkörben hívták a csapatba a következő céllal: garantálja a szolgáltatás folyamatos voltát. Olyan cégnél dolgozott,… Tovább
Fókuszban az ügyfél önszerveződése
A brief coaching, azaz rövidcoaching során azt tesszük, ami az ügyfelet megerősíti saját eredményes önszerveződésében – illetve csak azt tesszük, és azt viszont tesszük. Ha önszerveződésről,… Tovább
Hogyan tegyük megfoghatóvá a megfoghatatlant? – skálák a gyakorlatban
A számos lehetséges coaching-definíció közül a Webster Dictionary meghatározásával dolgozom: coaching = egy fontos személyt neki kényelmes módon onnan, ahol van, oda vinni, ahova el… Tovább
Coaching újratöltve –egy brief coach előfeltevései
A brief coaching (rövidcoaching) határozottan más nézőpontot kínál a coachingra vonatkozó egyre bővülő ismeretekhez. A coaching nagyon hatékony lehet egyetlen ülés alkalmával is, tartós és… Tovább
Hatékony értékesítői teamcoaching három órában
Ez az eset szép példája annak, hogyan lehet egészen apró, finom beavatkozással komoly, pénzügyileg is mérhető eredményt elérni: az értékesítőkből álló csapat teljesítménye 40%-kal nőtt a teamcoachingot követő negyedik hónap végére. Tovább
51 jó ok a menekülésre
Olyan húsz évvel ezelőtt egy tanulási nehézségekkel küzdő fiatalok számára kialakított bentlakásos iskolában tanítottam a megoldásközpontú megközelítést. Négynapos tanfolyam volt, de már az első nap… Tovább
A vágyott jövő már tart! – Legrövidebb coachingom margójára
Több mint tizenkét éve tevékenykedem coachként, és arra specializáltam magam, hogyan lehet a lehető legrövidebben és leghatékonyabban alakítani egy- egy coaching-beszélgetést. Az ügyfeleim általában egy-három… Tovább
Hatékony megoldásépítés szervezetekben – egy teamcoaching rövid története
Vezetők és teamek munkájában egyaránt könnyebb a konfliktusok kezelésének és a célok elérésének támogatása, ha az előrelépésekre koncentrálunk, és a konfliktusmentes pillanatokat is bevonjuk a… Tovább
Coaching – Reduced to the max
A coachoknak is magas teljesítményelvárásoknak kell megfelelniük, kiváltképp ebben a felgyorsult időben, mikor ennyire fontossá váltak a teljesítmények és az eredmények. Tovább
Apu, tudnál engem coacholni?
Egyik este a legidõsebb lányom, Anna Julia (13 éves) a dolgozószobám küszöbén állva azt kérdezte: „Apu, tudnál engem coacholni?”. Miután általában menedzsereket coacholok, érthető volt… Tovább