Az elismerés egy egyszerű, hatékony és nagyon sokoldalú eszköz: erősíthetjük általa a kapcsolatainkat, a csapaton vagy családon belüli bizalmat, fokozhatjuk magunk és mások önbecsülését, konfliktusokat oldhatunk meg  egyik pillanatról a másikra. Hányféle lehetőségünk van ennek a nagyszerű eszköznek a használatára? Hogyan fejezhetjük ki mások felé a nagyra becsülésünket? És még hogyan? 

Az alábbi (befejezetlen) lista Sarah McVanel és Brenda Zalter-Minden Forever Recognize Others’ Greatness című könyvéből származik,és több mint nyolcvan módját sorolja fel annak, ahogy elmondhatjuk például egy kollégánknak, hogy nagyszerűnek találjuk őt és azt, amit csinál. 

1. Mondd el, szerinted mit csinált jól a másik- éppen abban pillanatban!
2. Egy prezentáció után mutasd kézjelekkel az előadónak, hogy remek volt, amit hallottál! (Közben pedig: szemkontaktussal, bólintással – a fordÍtó) 
3. Ismerj el nyilvánosan!
4. Ismerj el négyszemközt!
5. Kérd ki a véleményét egy problémával kapcsolatban (és cselekedj aszerint)!
6. Erősítsd meg, hogy jól kezelt egy nehéz helyzetet!
7. Tartsd mozgásban: informáld és vond be!
8. Bízz rá bizalmas információt!
9. Küldj elismerő üzenetet chaten!
10. Mondj köszönetet e-mélben!
11. Cc-zz másokat egy köszönetnyilvánító e-mailre. 
12. Mosolyogj rá őszintén (a szemeddel is)!
13. Fejezd ki, hogy látod, mennyit fejlődött (légy konkrét)!
14. Küldj egy kézzel írott köszönetnyilvánítást!
15. Vegyél rá másokat, hogy együtt írjatok egy köszönetnyilvánítást!
16. Írj egy kis jegyzetet egy belső hírlevélbe (a projektjének sikeréről, egy általa vezetett fejlesztésrő)!
17. Vegyél neki egy teát vagy kávét!
18. Készíts neki egy teát vagy kávét! (Különösen akkor, ha azt is tudod, hogyan issza)
19. Ajándékozz neki egy csomaggal a kedvenc teájából vagy kávéjából!
20. Ajándékozz neki valami kis apróságot, ami kapcsolódik egy általa kedvelt dologhoz!
21. Tegyél egy elismerő üzenetet az ajándék mellé!
22. Beszélj róla elismerően egy kollégádnak – még akkor is, ha ő maga nem hallja!
23. Beszélj róla elismerően egy kollégádnak – úgy, hogy ő maga is hallja!
24. Méltányolj benne valamit egy családtagja vagy barátja előtt, ha találkozol velük!
25. Emlékeztesd a képességeire, a szenvedélyére és az erényeire, amikor kételkedik önmagában!
26. Coachold  egy problémával vagy döntéssel kapcsolatban addig, míg eldönti, mit tegyen!
27. Figyelj rá (és csak rá), amikor arra van szüksége!
28. Mentoráld őt egy új készség elsajátítása során!
29. Végezz megoldásfókuszú karriertanácsadást! (Azon töprengtem, hogy…)
30. Mondd el neki, hogy tudod, az álmai és céljai valósággá válnak majd!
31. Méltass egy kedves dolgot, amit másokért tett (jó tett helyébe…)!
32. Adj neki több felelősséget úgy, hogy fejlődhessen általa!
33. Mondd el neki konkrétan, mit becsülsz benne vagy mit tanultál tőle!
34. A nagyszerű eredmény legyen az ő érdeme – még akkor is, ha neked is szereped volt a sikerben…
35. Szervezz munkahelyi összejövetelt a tiszteletére (nyugdíjazáskor, új munkakörbe lépéskor, évfordulókor)!
36. Szervezz összejövetelt az eredmények megünneplésére!
37. Rendelj pizzát, ha ünnepel a csapat!
38. Méltasd őt a neked szervezett partin adott beszédedben!
39. Ajánld fel a segítséged, ha látod, hogy fáradt vagy túlterhelt!
40. Ha nehéz napja van, mondd el neki, mennyire értékeled, hogy mindig 100%-ot tesz bele, amikor csak tud. 
41. Küldj tovább neki egy inspiráló idézetet! (Kiegészítve azzal, hogy miért emlékeztetett a szöveg éppen őrá.)
42. Ajánld be egy fontos projektbe!
43. Vesd fel neki, hogy prezentáljatok együtt egy konferencián!
44. Jelöld egy munkahelyi díjra!
45. Jelöld egy szakmai díjra!
46. Jelöld egy közösségi díjra!
47. Ajánld egy ösztöndíjra!
48. Informáld egy pályázati lehetőségről – és mondd el, miért érzed úgy, hogy nagyon jó eséllyel indulhatna)!
49. Vidd el a vendégedként egy networking eseményre!
50.  Mutasd be valakinek, aki segítheti a karrierjében!
51. Mutasd be online olyan befolyásos embereknek, akik lehetőségeket adhanak neki!
52. Ajánld egy nevezési bizottságba, amihez csatlakozni szeretne!
53. Mentoráld, amikor egy új szervezethez vagy csapathoz csatlakozik!
54. Ajánld egy állásra – a munkáltatódnak vagy valakinek, akiről tudod, hogy új munkatársat keres!
55. Írj neki ajánlólevelet!
56. Legyél te a referenciaszemélye!
57. Adj neki ajánlólevelet, mielőtt még kérné!
58. Adj neki egy állással kapcsolatos tippet!
59. Informáld olyan tanfolyamokról, konferenciákról, kurzusokról, amik szerinted izgalmasak lehetnek számára – mondd el azt is, miért gondolod így. 
60. Méltasd a hozzájárulását az általad írt cikkben, publikációban. 
61. Posztolj ajánlást róla LinkedIn-re!
62. Jelöld be LinkedIn-en a rá jellemző készségeket!
63. Lájkold a LinkedIn posztjait!
64. Kommentelj LinkedIn-en arról, milyen kimagasló az illető abban, amiről az írás szól!
65. Kedveld az egyik írását LinkedIn-en!
66. Mutasd be egy jó közösségi média-beli kapcsolatodnak!
67. Gratulálj neki személyre szabottan egy munkahelyi eredményhez a közösségi médiában!
68. Retwitteld az egyik twittjét!
69. Favold az egyik twittjét!
70. Twittelj róla egy képet, amin valami nagyszerű dolgot csinál!
71. Twittelj valamit, amit ő mondott! (Idézd őt híressé!)
72. Blogolj valamiről, amit ő mondott!
73. Blogolj valamiről, amit tőle tanultál vagy arról, hogy miért inspiráló számodra!
74. Kérd fel egy vendégposztra!
75. Írj egy elismerő bemutatót a vendégposztjához!
76. Küldd tovább a blogposztját!
77. Lájkold a Facebook posztját!
78. Kommentelj a Facebook posztjához!
79. Írj a Facebook falára egy elismerő posztot!
80. Lájkold be a cége Facebook oldalát!
81. Ossz meg egy képet Facebookon valakiről, aki megérdemli az elismerést!
82. Legyél tagja egy csapatnak, ami elismeréseket ad!
83. Adj neki valami apró, jelképes tárgyat (például egy kis békát), amivel kifejezed az elismerésedet!
84. Írj egy mókás verset, ami az ő nagyszerűségéről szól!
85. Mesélj el egy őt méltató történetet egy munkahelyi megbeszélésen, összejövetelen!
86. Alakítsd úgy a munkáját, hogy legyen lehetősége a jól megérdemelt szünetre!

FordÍtotta: Szabó Orsi 

Kate Macate